金融时报：
对于一群痴迷于金融的美国大学毕业生来说，来自骄傲父母的珍贵礼物并非新车或新衣柜，而是一门名为“Peak Frameworks”的500美元在线课程，该课程涵盖了杠杆收购模式的复杂性。
这些学生通常只需两个月的时间就可以进入其他雇主的著名培训计划：华尔街的投资银行。
但下个月，私募股权公司将启动一个疯狂的招聘周期，他们将把工作机会发给这些毕业生，并计划在两三年后开始工作。
在 48 小时或更短的时间内，阿波罗、KKR、TPG 和 Clayton, Dubilier & Rice 等公司可能会锁定一批 22 岁、全职工作经验较少但对金融业有着强烈承诺的年轻人的未来。
“尽管很疯狂，但你还是得玩这个游戏，我对此毫不羞愧，”一位大学毕业后第二天就搬到纽约参加提前面试的实习生说道。“私募股权公司总能找到比其他人更渴望成功的孩子。”
对顶尖人才的激烈竞争通过每年逐渐推进的“周期性”私募股权招聘周期展开。
去年的招聘流程于6月23日拉开帷幕，当时一家公司毫无预警地邀请学生参加面试，迫使其他公司也纷纷加入。一位知情人士透露，一些措手不及的同学原本正在夏威夷庆祝毕业，却被迫购买价值1000美元的单程机票前往纽约参加面试。大多数求职者最终未能获得工作机会。
多位人士向英国《金融时报》表示，他们预计今年的早期招聘将更加克制，私募股权公司和候选人都愿意等到秋季再做出决定。
但上周，THL Partners 律所开始了面试流程。目前还没有哪家大型律所效仿，不过在正式面试开始前，许多潜在候选人已经来到曼哈顿，参加了非正式的“咖啡聊天”审核环节。
这一过程让毕业生、他们的投资银行雇主以及他们未来的私募股权老板们都感到沮丧。
“这不是一个理想的安排，”一位参与加速招聘的私募股权高管表示。“我们希望这些年轻人能够在投资银行岗位上安顿下来，给他们更多视角，让他们积累更多业绩。”
华尔街投资银行与其最大的私募股权客户之间对年轻人才的争夺正在进一步加剧。
一些私募股权公司，包括华平投资、银湖资本和KKR，也开始招聘本科生，与银行直接竞争学生人才。这些面试通常发生在学生在投资银行完成暑期实习期间，因此私募股权公司通常会在深夜或黎明时分进行秘密会面。
银行也不断加大自身的招聘力度，许多银行招聘的都是大二学生，也就是距离毕业还有两年多的时间。
摩根大通首席执行官杰米戴蒙一直在寻求打破日益激烈的竞争局面。
“你们很多人在摩根大通工作，甚至在加入我们之前就先在私募股权公司工作了，”这位69岁的老人去年年底告诉乔治城大学的本科生。“我认为这是不道德的。我不喜欢这样，而且无论私募股权公司的人怎么说，我都可能会放弃它。”
摩根大通针对毕业生培训生的合同条款目前是同行中最严格的。该行在某些领域已经推出了为期三年的分析师项目，而非行业标准的两年，理论上将其员工跳槽至私募股权投资领域的潜在日期推迟了一年。
除此之外，摩根大通还向2025年即将上任的分析师发出了明确警告。
该银行表示：“如果你接受了未来的工作邀请，你有义务立即向你的经理披露这一接受情况。”
这可能会影响你参与的项目……此外，我们目前正在审查投资银行分析师接受未来雇佣合同时的应对政策。这可能会导致我们重新考虑你的雇佣状态。
摩根大通表示，制定该规则是为了管理利益冲突，如果初级分析师参与交易时最终坐在他们未来的雇主对面，则可能会出现道德问题。
该公司表示：“为了确保我们以一流的方式开展一流的业务，我们不能承接可能存在利益冲突的客户业务。”
包括高盛在内的其他银行也要求毕业生披露私募股权公司的工作邀请，以避免同样的情况发生，但并没有威胁裁员。
然而，采取更积极的方式来结束年度招聘竞争的蔓延也存在潜在的陷阱。
任何关于招聘或面试时间的协议都可能引发串谋指控。“在理想情况下，我们会率先与同行公司合作协调，但存在反垄断问题，”一位参与加速招聘的私募股权高管表示。
但招聘毕业生的过程不仅加速了，而且已经“崩溃”，前投资银行家、华尔街精简公司（The Wall Street Skinny）联合创始人克里斯汀·凯利 (Kristen Kelly) 表示，华尔街精简公司是一家为年轻专业人士提供金融培训和内容制作的公司。
她表示：“它倾向于过度追求声望的人，而不是那些深刻理解（更不用说享受）私募股权投资意味着什么的候选人。”
虽然银行以道德问题作为反对的理由，但也存在一丝不满，因为他们培训毕业生后，看着他们进入收购集团和私人资本公司，其中一些既是客户的直接竞争对手。
戴蒙明确表达了他的偏好：“我想要爱国者，而不是雇佣兵。”
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