财税茶座（C&S Tea House）cscz.org，跟踪贸易战

WSJ： 美国的大型雇主向办公室职员发出一个新信号：我们不需要这类职位了。 亚马逊( Amazon.com )本周表示将裁减14,000个公司职位，并计划最终裁掉多达10%的白领员工。联合包裹服务(United Parcel Service)周二表示，在过去22个月里，该公司已削减了约14,000个管理岗位。几天前，零售商Target表示将裁减1,800个公司职位。 10月初，来自 Rivian Automotive 、 Molson Coors 、博思艾伦咨询有限公司(Booz Allen Hamilton)和 通用汽车 (General Motors)等公司的白领员工收到了解雇通知书——或者得知解雇通知很快就会到来。总而言之，美国数以万计新近被解雇的白领员工正进入一个停滞的就业市场，而这个市场似乎没有他们的容身之地。 周二早上5:30，凯莉·威廉姆森(Kelly Williamson)一觉醒来，看到雇主亚马逊(Amazon)旗下Whole Foods Market发来的一条令人不安的短信，敦促她查看电子邮件。 短信上说：“请尽快查看，今天不要来上班。”威廉姆森在资产保护团队的职位被裁撤。这位来自得克萨斯州奥斯汀的55岁员工的工牌和笔记本电脑均被停用。她有90天的时间在公司内部寻找另一份工作。她说，她的私人物品将邮寄给她。美国就业市场正在出现一种更精简的新常态。大型雇主正在收缩，大幅削减白领职位，这让那些曾指望高薪办公室工作来养家糊口和为退休储蓄的有经验员工和职场新人的机会越来越少。根据最近的联邦数据，美国有近200万人失业长达27周或更长时间。 这波白领裁员潮的部分原因是企业开始拥抱人工智能(AI)，高管们希望AI能处理更多过去由高薪白领员工从事的工作。投资者已敦促企业高管减少人手、提高工作效率。导致招聘放缓的因素包括政治不确定性和成本上升。 总而言之，这些因素正在重塑美国办公室工作的面貌，留下的管理者需要监督更多员工，与他们会面的时间更少，而那些有幸保住工作的员工则背负着更重的工作量。 接二连三的重组给管理者和员工都带来了不安全感。这也让求职者的选择范围越来越窄。在《华尔街日报》(WSJ)-NORC今年调查的美国人中，约20%的受访者表示，如果他们想找工作，他们非常有或极有信心能找到一份好工作，这一比例低于往年。 与此同时，一线、蓝领或专业工人的机会正在增加。...

 WSJ: 全球AI竞赛 如今，你会雇佣一个22岁的大学毕业生来做什么工作呢？ 对于越来越多的老板来说，答案是：没有多少岗位，人工智能(AI)可以取而代之。 芝加哥的招聘公司Hirewell的首席增长官表示，该公司服务的营销机构客户已基本不再招聘入门级员工。对这些年轻毕业生的需求一度非常旺盛，但如今他们的工作内容对于AI来说已是“小菜一碟”。约会应用Grindr正在招聘更多经验丰富的工程师，不再录用一些刚出校门的初级程序员。Grindr的首席执行官George Arison表示，公司“对底层员工的需求将越来越少”。 位于哥伦布的咨询公司Futurety的首席执行官Bill Balderaz说，他今年决定不招暑期实习生，而是选择用ChatGPT来撰写社交媒体文案。 Balderaz敦促自己的孩子专注于那些需要人际交往能力且不易被自动化的工作。他的一个孩子将成为一名警官。 他说，过去大学毕业找一份不错的工作通常不是问题，“我认为这在今天已不再是绝对的真理了”。 长期以来，公司与应届毕业生之间存在着一种默认共识：年轻而渴望成功的入门级员工愿意以较低的薪酬努力工作。作为回报，雇主会提供培训和经验，让年轻的专业人士在就业市场站稳脚跟，为未来培养劳动力。 持续数年的白领招聘低迷和对经济衰退的担忧已经削弱了这份共识。现在，AI有可能彻底打破这种关系。 对于正在寻找起步工作的大学毕业生来说，这可不是个好兆头，而且也可能意味着劳动力结构的根本性重组。随着公司雇佣和培训的年轻人越来越少，它们也可能在缩小五年或十年后能够承担更多责任的后备人才库。一些公司表示，它们已在重新思考如何培养下一代人才。 AI正在加速本来就已经发生的趋势。 根据Burning Glass Institute对劳动力数据的分析，自2020年以来，每一届毕业生中，找到需要学士学位工作的比例都在不断缩小。这种情况遍及各个专业，从视觉艺术到工程和数学。而且，近期大学毕业生的失业率上升速度，已超过仅有高中或副学士学位的年轻人。 与此同时，在毕业生招聘放缓最严重的行业，比如信息、金融、保险和技术服务，情况还在恶化。Burning Glass的总裁Matt Sigelman表示，这表明雇主正变得更有效率，并且认为少雇佣一些缺乏经验的员工对于公司并无直接的负面影响。 “这是雇主招聘方式上一次更具结构性的转变，”Sigel...

 WSJ: 尽管 美国经济经历了剧烈动荡 ，但劳动力市场依然保持稳定。但对于求职者来说，眼下并不是一个好时机——尤其是对年轻人而言。 近期的大学和高中毕业生正面临一场就业危机。全美的整体失业率保持在4%左右，但是就刚刚毕业、正在求职的大学生而言，失业率要高得多：在截至5月份的过去12个月里为6.6%。不包括疫情期间失业率飙升的情况，这大约是十年来的最高水平，也高于一年前同期6%的水平。 根据美国劳工部的数据，该失业率适用于年龄在20至24岁、拥有至少学士学位且正在寻找工作的人群。（这个群体主要由21至24岁的人组成，因为很少有人会在更早的年纪大学毕业。） 年轻毕业生通常面临比那些已在职场打拼更长时间的人更高的失业率，但更年长的员工与年轻人之间的这一差距正在扩大。 在过去12个月中，年龄在35至44岁、拥有学士学位的人群的失业率为2.2%，不过这已高于一年前同期的1.8%。 此前，纽约联邦储备银行在4月份的一份报告中称，今年第一季度，近期大学毕业生的劳动力市场状况“明显恶化”，即使是那些已在职场工作一段时间的年轻大学毕业生也是如此。 该联邦储备银行发现，在今年第一季度，22至27岁的大学毕业生平均失业率为5.8%，当时美国总统特朗普(Trump)反复无常的关税政策正开始动摇企业和消费者信心。 此外，这些年轻毕业生的失业率与整体人口失业率之间的差距达到了纽约联邦储备银行约35年可比分析历史中的最大值。 经济学家们表示，问题的根源是招聘的普遍放缓。这并未真正伤及已有工作的人，因为裁员人数也一直很低，但这让没有工作的人更难找到工作。这其中包括所有正在找工作的人，尤其是试图找到第一份正式工作的近期毕业生。 招聘网站Indeed的经济学家科里·斯塔尔(Cory Stahle)表示：“企业正在采取保守态度，这对首次进入劳动力市场的年轻求职者构成一种挑战。”他说，由于雇主在招聘方面变得更加谨慎，他们不太愿意冒险雇用那些在简历或技能方面不太强的求职者。 近期从理海大学(Lehigh University)毕业的柯比·柴尔德(Kirby Child)今年22岁，她在过去几个月里一直在健康传播等领域寻找工作。 她不断遇到同样的挑战：即使是招聘入门级职位的公司，也要求有三到五年的专业经验。 “我会想，‘我能胜任这份工作，但我还没有得到一个尝试的机会，’”居住在马里兰州波多马克的柴尔...

 WSJ： 千禧一代迈向收入金字塔塔尖的路径出奇地相似。 他们通常从少数几所顶尖大学毕业，然后在少数几个超级明星城市工作，从事少数几个高薪行业。 高收入阶层形成路径的重大转变推升了科技和金融行业的地位。《华尔街日报》(Wall Street Journal)对美国人口普查局(Census Bureau) 2023年最新数据的分析显示，与1990年那会儿年龄相仿的婴儿潮一代相比，千禧一代更有可能因从事这两大行业而成为同代人中家庭收入前5%的佼佼者。 这两大如日中天的行业已经超越了医生和律师。根据《华尔街日报》的分析，与35年前的婴儿潮一代相比，从事医生和律师职业的千禧一代跻身同代人中收入最高群体的可能性降低了。 许多千禧一代被科技业带来的财务保障所吸引，从而选择进入科技业工作。 现年37岁的德博莱(AJ Debole)大学毕业后在父母的鼓励下读了法学院，但花了一年时间也没能找到工作。“要是我知道从法学院毕业后的工作前景是什么样，我压根就不会去读，”她说。 后来，她在一家电信公司谋到了职，为了增加收入，她开始做金融交易。她对网络安全产生了兴趣，她说，她开始在两小时的通勤途中阅读相关书籍并观看视频。 这些努力帮助她在科技行业找到了一份工作，薪水高到她的妻子可以不用再工作，随着财富的增长，她还清了背了十多年的法学院贷款。 经济分层的变动伴随着巨大的回报。《华尔街日报》利用明尼苏达大学(University of Minnesota)数据库IPUMS中存档的人口普查数据进行的分析显示，2023年，收入前5%的千禧一代家庭收入超过30万美元。而婴儿潮一代家庭1990年的收入换算为2023年的币值为21.2万美元。 狭窄的成功路径意味着，如果为数不多的明星行业或城市不稳定，就可能让许多千禧一代遭遇拦路虎。千禧一代目前的年龄在28岁到44岁之间，他们在2007年至2009年的经济衰退期间步入社会，这影响了他们早期的职业发展前景。但其中有一部分人因从事一些蓬勃发展的行业而迎头赶上。 尽管千禧一代被贴上没什么钱的标签，但经通胀因素调整后，他们的平均净资产要高于婴儿潮一代和X一代在相似年龄段的水平。 瑞安·霍和妻子凯特琳·霍在家中。 PHOTO: 根据《美国经济评论》(American Economic Review) 2024年的一项研究，在1996年至2018年期间，高薪行业...

 WSJ： 多努力，少抱怨，为AI让路。如今，公司高管不再将员工奉为人才，而是高唱起“人人都能被取代”的论调。 美国企业长期以来的人才争夺战已告一段落，如今，它们似乎不再把员工当作人才。 就在不久之前，老板们还惯于称赞员工是公司最宝贵的资产，一些公司甚至在还没有足够的活可干时招聘新人，以储备人才。如今，面对笼罩在经济之上的巨大阴影，高管们不再说好听话，而是直言员工应该多努力，少抱怨，珍惜自己的饭碗。 “平衡工作和生活是你自己的事情，”塑身衣公司Skims联合创始人、服装品牌Good American首席执行官艾玛·格雷德(Emma Grede)在5月表示。星巴克(Starbucks)最近裁员逾1,000人之后，该公司首席执行官布莱恩·尼科尔(Brian Niccol)称，留在公司的员工需要加倍努力，“为公司的发展负起责任”。摩根大通(JPMorgan)首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)在一次充满粗话的内部会议中对那些抱怨公司强制员工返回办公室上班的员工说，他不关心这些。 “我已经受够了这种事，”他说。“新冠疫情以来我一直每周工作七天，我进了办公室——可其他人都在哪儿？” 话风的转变标志着权力天平向公司一方倾斜，各大公司目前正纷纷缩减白领岗位。找工作变得更难了，许多员工看到福利逐渐消失，自己的不满也无人倾听。 优步首席执行官达拉·科斯罗萨西最近表示，公司实行的一些改革将不受欢迎。 PHOTO: 图片来源：KENT NISHIMURA/BLOOMBERG NEWS 最近的一段小插曲发生在网约车巨头优步(Uber)4月举行的一次火药味十足的全员大会上。该公司此前刚刚调整了带薪长期休假政策，将享受一个月休假的条件由工作满五年改为满八年。一项将员工到办公室工作天数从每周两天增加到至少三天的决定也引发了不满。该公司首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)建议对这些改革感到不满的员工努力适应。 “我们承认，一些改革将不受欢迎，”他发表评论说。“我们决定去冒这个风险。”CNBC最先报道了他的评论。 如今，老板们多了不少对员工撂狠话的底气。还记得家具公司MillerKnoll老板安迪·欧文(Andi Owen) 2023年的言论引发的愤怒吗？当时，欧文在一次视频会议上对担心奖金的员工说，“离开怜悯之城” (leave pity city)。...