WSJ: 全球AI竞赛 如今,你会雇佣一个22岁的大学毕业生来做什么工作呢? 对于越来越多的老板来说,答案是:没有多少岗位,人工智能(AI)可以取而代之。 芝加哥的招聘公司Hirewell的首席增长官表示,该公司服务的营销机构客户已基本不再招聘入门级员工。对这些年轻毕业生的需求一度非常旺盛,但如今他们的工作内容对于AI来说已是“小菜一碟”。约会应用Grindr正在招聘更多经验丰富的工程师,不再录用一些刚出校门的初级程序员。Grindr的首席执行官George Arison表示,公司“对底层员工的需求将越来越少”。 位于哥伦布的咨询公司Futurety的首席执行官Bill Balderaz说,他今年决定不招暑期实习生,而是选择用ChatGPT来撰写社交媒体文案。 Balderaz敦促自己的孩子专注于那些需要人际交往能力且不易被自动化的工作。他的一个孩子将成为一名警官。 他说,过去大学毕业找一份不错的工作通常不是问题,“我认为这在今天已不再是绝对的真理了”。 长期以来,公司与应届毕业生之间存在着一种默认共识:年轻而渴望成功的入门级员工愿意以较低的薪酬努力工作。作为回报,雇主会提供培训和经验,让年轻的专业人士在就业市场站稳脚跟,为未来培养劳动力。 持续数年的白领招聘低迷和对经济衰退的担忧已经削弱了这份共识。现在,AI有可能彻底打破这种关系。 对于正在寻找起步工作的大学毕业生来说,这可不是个好兆头,而且也可能意味着劳动力结构的根本性重组。随着公司雇佣和培训的年轻人越来越少,它们也可能在缩小五年或十年后能够承担更多责任的后备人才库。一些公司表示,它们已在重新思考如何培养下一代人才。 AI正在加速本来就已经发生的趋势。 根据Burning Glass Institute对劳动力数据的分析,自2020年以来,每一届毕业生中,找到需要学士学位工作的比例都在不断缩小。这种情况遍及各个专业,从视觉艺术到工程和数学。而且,近期大学毕业生的失业率上升速度,已超过仅有高中或副学士学位的年轻人。 与此同时,在毕业生招聘放缓最严重的行业,比如信息、金融、保险和技术服务,情况还在恶化。Burning Glass的总裁Matt Sigelman表示,这表明雇主正变得更有效率,并且认为少雇佣一些缺乏经验的员工对于公司并无直接的负面影响。 “这是雇主招聘方式上一次更具结构性的转变,”Sigel...
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