FT:克劳迪娅·戈尔丁如何改变我们对女性和工作的理解

金融时报：

 "克劳迪娅-戈尔丁（Claudia Goldin）曾对我说过她在芝加哥大学攻读经济学博士的经历："我一点也不出类拔萃。但她说，随着课程的深入，"我感觉脑子里的灯泡在亮"。10 月 9 日，这些灯的亮度得到了证实，因为她获得了纪念阿尔弗雷德-诺贝尔的瑞典银行经济科学奖，"以表彰她推动了我们对女性劳动力市场结果的理解"。

戈尔丁发现，至少作为一个研究课题，男性相对枯燥乏味。与女性相比，他们的工作是千篇一律的，她们可能会在照顾孩子、在家族企业中劳作或在其他地方流汗之间转换。但这种复杂性更难衡量。例如，在美国历史上的人口普查中，她们的职业往往被列为 "妻子"，这并无益处。因此，戈尔丁开始着手正确衡量她们的工作。

关于发展的标准说法曾经是，随着国家越来越富裕，妇女被拉入劳动力市场。但是，戈尔丁通过将不同的数据集煞费苦心地拼接在一起，发现美国的发展道路更为复杂，19 世纪的增长与妇女远离家务劳动以外的工作不谋而合。

为什么会这样？首先，与在家缝纫等工作相比，工厂工作更难兼顾育儿。更富裕的家庭有能力让妇女免受辛苦劳作之苦。戈尔丁认为，耻辱感强化了这一点，或者说 "只有懒惰、怠惰、完全不顾家庭的丈夫才会让妻子从事这种劳动"。后来，这种鄙视逐渐消失了--20 世纪的文职工作更加轻松，符合人们对配偶支持的印象。

戈尔丁对社会规范的重要性表示赞赏，但同时也强调了经济力量如何支持或削弱这些规范。20 世纪 30 年代，美国公司正式制定了解雇或拒绝雇用已婚妇女的政策。"一位当代倡导者解释说："男人太自私，应该养活自己的妻子。但这种观点因高失业率而持续存在。随着 20 世纪 50 年代劳动力市场的紧缩，这些歧视性政策实际上被抛弃了。

戈尔丁探讨了技术进步对妇女命运的影响，以及对妇女技能供求变化的影响。技术进步并非总是好事。随着美国妇女从计件工作转向生产率更难监控的办公室工作，男女薪酬差距不断扩大。20 世纪 70 年代避孕药的出现则带来了积极的影响。她与哈佛大学的劳伦斯-卡茨（Lawrence Katz）一起说明了意外怀孕风险的降低如何使女性能够在教育上投入更多，并推迟结婚。(由于同时有这么多女性这样做，她们可以推迟结婚，而不用担心最有资格的单身汉会被抢走）。

预期也很重要，20 世纪末，女性投资自己的教育以期待更高的回报。但戈尔丁认为，有些群体把她们的期望建立在她们看到母亲所做的事情上，从而犯了错误。20 世纪 50 年代和 60 年代出生的人在看到自己的母亲重返有偿工作岗位之前，就决定了要学习多少知识，因此她们投资不足。

如今，女性的工作和收入仍然低于男性。2020 年，戈尔丁认为，最近一波女性不满情绪主要集中在 "偏见、薪酬不公、薪酬透明和性骚扰 "上。她对第一个问题并不陌生。她与普林斯顿大学的塞西莉亚-劳斯（Cecilia Rouse）一起，记录了 20 世纪 70 年代和 80 年代交响乐团改用盲选的做法是如何提高女性通过率的。

不过，尽管戈尔丁并不否认歧视的存在，但她现在怀疑消除歧视是否会带来很大的好处。她说，随着社会规范的转变和实际障碍的减少，受过大学教育的女性所面临的性别差距大多是由其他原因造成的。所谓的 "贪婪的工作 "奖励全天候的工作，与随叫随到照顾孩子的工作格格不入。也许男性应该 "靠边站"，让他们的伴侣来代替自己。

在成为第三位获得本行业最高荣誉的女性之前，戈尔丁是哈佛大学经济学系第一位获得终身教职的女性。但从根本上说，她是芝加哥学派的经济学家，尽管她提出的问题通常与政治左派有关。她被正反两方接受，证明了她多年来的认真研究。她早就应该受到庆祝了。