克劳迪娅·戈尔丁荣获诺贝尔经济学奖

@NobelPrize

经济学人：

10月9日上午，美国国民经济研究局向世界各地的经济学家分发了一份题为《女性为何获胜》的工作文件。哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁在论文中记录了女性如何在美国工作场所和家庭中实现平等权利。几小时后，戈尔丁女士被宣布为今年诺贝尔经济学奖的获得者，以表彰她“增进了我们对女性劳动力市场成果的理解”。

戈尔丁女士是第一位获得哈佛大学经济系终身教职的女性，现在是第三位获得该学科诺贝尔奖的女性。总而言之，她的研究提供了过去 200 年来劳动力市场性别不平等的全面历史。在讲述这段历史时，她推翻了有关历史性别关系以及当今实现更大平等所需条件的许多假设。

在戈尔丁女士工作之前，经济学家曾认为经济增长会带来更加公平的竞争环境。事实上，戈尔丁女士已经表明，随着生产从家庭转移到工厂，工业革命将已婚妇女赶出了劳动力队伍。她在 1990 年发表的研究中证明，只有到了 20 世纪，当服务业工作激增、高中教育得到发展时，更熟悉的模式才出现。西方经济规模与女性劳动力参与率之间的关系呈 U 形——这是典型的戈尔丁结果。

戈尔丁女士的研究也打破了其他神话。通过利用时间使用调查和工业数据，她煞费苦心地填补了有关妇女工资和就业的历史记录中的空白。诸如女性就业率之类的直接统计数据被错误衡量，因为在家庭农场工作的女性被简单地记录为“妻子”。例如，戈尔丁女士发现，1890 年白人已婚女性的就业率为 12.5%，几乎是之前认为的五倍。

她的计算还显示，性别工资差距急剧缩小。首先是从 1820 年下降到 1850 年，然后是从 1890 年到 1930 年下降，最后从 1980 年的 40% 下大幅下降到 2005 年的 20%。是什么推动了这些爆发？前两次发生在同工同酬运动之前，是由劳动力市场的变化引起的：首先是在工业革命期间；其次是在工业革命期间。其次，在文书工作等职业的白领就业激增期间。

对于 20 世纪末的第三次也是最大幅度的下降，戈尔丁女士强调了预期的作用。如果年轻女性对何时以及是否要孩子有更多的控制权，并且对可以从事哪些类型的工作有更多的确定性，那么她就可以对未来做出更明智的选择，并相应地改变自己的行为，例如留在学校更长时间。戈尔丁女士和她的同事兼丈夫劳伦斯·卡茨 (Lawrence Katz) 在 2002 年发表的著作中详细介绍了避孕药的例子，该药于 1960 年获得批准，让女性在何时以及是否生育方面拥有更大的发言权。1967 年至 1979 年间，20 岁和 21 岁女性预计在 35 岁就业的比例从 35% 跃升至 80%。

期望对雇主也很重要。尽管工资差距在 20 世纪初缩小，但由歧视而非职业造成的差距却显着扩大。戈尔丁女士表示，一个重要因素是人们的薪酬方式发生了变化。工资过去是基于与有形产出挂钩的合同——例如，编织了多少件衣服。但在工业化之后，他们的定期报酬越来越多，部分原因是衡量个人产出变得更加棘手。结果，其他更模糊的因素变得越来越重要，例如对工人会在工作岗位上呆多久的期望。这对女性不利，她们在生孩子后就应该辞职。

自2005年左右以来，工资差距几乎没有变化。戈尔丁女士的作品对继续指责工资歧视的流行说法提出了质疑。相反，在 2021 年出版的一本名为《职业与家庭：女性迈向公平的百年之旅》的书中，戈尔丁女士指责“贪婪”的工作，例如成为一名律师或顾问，这些工作为长期（且不确定）提供递增回报。小时。

她解释了此类工作如何与所谓的为人父母惩罚相互作用。女性花更多的时间抚养孩子，这就是为什么性别工资差距往往在第一个孩子出生后就扩大的原因。即使对于具有相同教育程度和从事相同职业的女性和男性来说，这种差距仍在继续扩大。戈尔丁女士 2014 年的研究发现，工作中的性别收入差距已经扩大到男性和女性从事不同工作所造成的收入差距的两倍。

戈尔丁女士的研究为经济学家和政策制定者提供了教训。对于前一组来说，这就说明了历史的重要性。她的第一本书是关于 1800 年代中期美国南部城市奴隶制的。在与卡茨先生合作的其他著名著作中，她展示了科技与教育之间的关系如何解释整个 20 世纪的不平等现象。在戈尔丁女士之前，许多学者认为由于缺乏数据，有关历史性别薪酬差距的问题无法回答。她一次又一次地证明，挖掘历史档案可以让研究人员可靠地回答以前认为超出他们能力范围的重大问题。

对于政策制定者来说，她的研究表明，解决性别不平等问题的方法因时间和地点而异。在 20 世纪初的美国，公司禁止已婚女性获得或保留工作。1964 年《民权法案》做出了政策回应，禁止此类行为。如今，工资差距之所以持续存在，是因为贪婪的工作和父母的规范，而不是因为雇主的歧视。戈尔丁女士过去曾建议，提高工作场所的灵活性可能是一个解决方案。也许研究如何实现这一目标将是她的下一步行动。