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起底 UnitedHealth 如何雇佣一支医生大军,从联邦医保计划获得巨额额外支付 - WSJ

 华尔街日报:

这家联邦医疗保险优势计划最大保险商在医生接诊前就为其准备了一份潜在诊断清单。诊断越多,病情评分就越高,政府支付的款项也就越多。

琼斯 (Nicholas Jones) 与大多数医生一样,更愿意在病人做完检查之后再给他们做诊断。但为 UnitedHealth Group 工作时,该公司经常在他见到病人之前就为他准备好一份潜在诊断清单。

琼斯是俄勒冈州尤金市的家庭医生,UnitedHealth 只对他接诊的联邦医疗保险优势计划 (Medicare Advantage) 医保项目的患者这样做,而且在对每项诊断给出意见之前,该公司的软件不允许他继续为下一个患者看病。

琼斯说,这些诊断通常是不相关或错误的。UnitedHealth 有时会建议诊断为一种激素疾病:继发性醛固酮增多症,这种疾病鲜为人知,琼斯不得不求助于谷歌。“我需要上网查一下,” 他说。

美国政府的联邦医疗保险优势计划系统通过私营保险公司为老年人和残疾人提供医疗福利,根据患者的患病程度向保险公司付费,以覆盖病情较严重患者的更高费用。联邦医疗保险优势计划根据由医生提供、由保险公司提交的信息计算病情评分。就 UnitedHealth 而言,许多医生直接为该公司工作。

诊断越多,评分就越高,政府支付的款项也就越多。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)的一项分析发现,患者从传统的美国联邦医疗保险 (Medicare) 转向联邦医疗保险优势计划后,病情评分会上升,导致政府向保险公司额外支付数以十亿计美元。

《华尔街日报》对 2019 年至 2022 年联邦医疗保险数据的分析显示,从传统联邦医疗保险转向 UnitedHealth 的医保计划后,由 UnitedHealth 的医生接诊的患者病情评分升幅最大。UnitedHealth 在业内带头直接雇用大量医生。

分析显示,UnitedHealth 接诊患者的病情评分在加入该计划的第一年平均上升了 55%。分析显示,这一增幅大致相当于每位患者都被新诊断出感染人类免疫缺陷病毒 (HIV)(艾滋病病毒)和乳腺癌。

分析显示,这远远超过了继续使用传统联邦医疗保险的患者 7% 的病情评分年比升幅。在包括 UnitedHealth 在内的所有保险公司运行的联邦医疗保险优势计划中,所有新参保患者的评分在第一年上升了 30%。

UnitedHealth 的一位发言人在一份书面声明中表示,该公司的做法会带来 “更准确的诊断、更广泛的医疗服务获取途径以及更好的健康结果和预防措施,包括住院次数减少、癌症筛查次数增多和慢性病管理得到改善”。他说,该公司的做法有助于避免日后出现更严重的健康问题,并实现联邦医疗保险优势计划提高质量和降低成本的目标。

《华尔街日报》今年发表的一系列文章调查了参加联邦医疗保险优势计划的保险公司的做法,包括规模最大的 UnitedHealth。这些文章还表明,保险公司添加的诊断如何增加了政府的支出。

本月早些时候,UnitedHealth 保险部门首席执行官 Brian Thompson 遇刺身亡,引发了公众对医疗保险公司某些做法的广泛抨击。警方表示,嫌疑人留下一张纸条,称他在对医疗保健行业采取行动。UnitedHealth 已表示,这起枪击案嫌疑人及其父母都没有购买该公司的保险。

UnitedHealth 在书面声明中表示,联邦医疗保险按诊断付费的体系是由政府制定的,而不是由任何一家保险公司制定的,“目的是帮助确保支付的公平性和准确性”。

UnitedHealth 和其他联邦医疗保险优势计划保险公司表示,其参保人的疾病评分较高,反映出参保人群体的病情更重,医疗需求更大。UnitedHealth 表示,其提交的诊断是准确的,而且能及早发现疾病,这对患者有利。

俄勒冈州的医生琼斯说,UnitedHealth 没有对他治疗的非联邦医疗保险优势计划患者提出诊断建议,因为该公司不会为此付费。

《华尔街日报》的分析显示,由 UnitedHealth 医生治疗的传统联邦医疗保险患者的疾病评分要低得多。

在《华尔街日报》研究的这段时间里,一例醛固酮增多症可能会在联邦医疗保险优势计划中带来约 2,000 美元的年度支出。醛固酮增多症是一种罕见的激素疾病,涉及与高血压有关的一种激素水平升高,有时琼斯会开具相关的检查。《华尔街日报》的分析显示,没有为 UnitedHealth 工作的医生很少诊断出这种疾病。

琼斯说,他已于 2023 年离开 UnitedHealth,自己开办了一家诊所。

过去 15 年来, UnitedHealth 收购了数十家医疗集团。该公司高管表示,旗下 Optum 部门目前雇佣了约 1 万名医生,是美国最大的医生雇主之一。该公司还与数万名医生签订了合同。在美国,没有其他全国性保险公司如此大规模地收购医疗集团和雇佣医生。

其他保险公司进行了规模较小的投资。Humana 运营着一个名为 CenterWell 的基础医疗中心网络。去年,安泰保险 (Aetna) 的母公司 CVS Health 收购了 Oak Street Health,这是一家专门治疗老年人的诊所运营商。

《华尔街日报》的分析发现,与其他医生执业机构相比,UnitedHealth 旗下医疗集团的患者病情评分异常高。

UnitedHealth 的医生除了治疗该公司联邦医疗保险优势计划计划的患者外,还治疗其他保险公司和传统的美国联邦医疗保险的患者。

《华尔街日报》对 2019 年至 2022 年索赔记录的分析显示,同时接受 UnitedHealth 医生治疗和参加 UnitedHealth 保险计划的患者,平均病情评分最高。这些较高的病情评分为 UnitedHealth 带来了约 46 亿美元的额外联邦医保收入,如果这些患者的病情评分与该公司其他联邦医疗保险优势计划计划患者的平均水平一致,就不会有这部分收入。

2016 年之前曾在 UnitedHealth 旗下加州一家诊所工作的埃米莉 · 斯科特 (Emilie Scott) 博士说:“这个体系主要考虑的不是照顾病人,而是如何才能让钱流进来?”

《华尔街日报》的分析基于根据与联邦政府的一项研究协议获得的数十亿份联邦医疗保险记录。《华尔街日报》还查阅了 UnitedHealth 拥有或与其签订合同的医疗机构的内部文件。

UnitedHealth 表示,其病情评分较高的部分原因是,其计划 “服务于一些病情最重、最弱势的群体”,而且研究表明,传统联邦医保对疾病的诊断不足,导致该计划的两个部分之间在病情评分上存在一些差异。该公司表示,在联邦医保对其提交的诊断准确性的审计中,该公司表现良好。

该公司表示,额外诊断带来的收入 “并非仅仅是公司的收益,而是用于投资医疗福利”,以及降低会员的自付费用等。该公司表示,其保险部门 UnitedHealth 的运营独立于其医疗服务部门 Optum。

美国联邦医疗保险与医疗补助服务中心 (Centers for Medicare and Medicaid Services) 的一位发言人不予就《华尔街日报》的分析置评,但表示该机构正在研究管理联邦医疗保险优势计划的保险公司与医疗服务提供者之间的关系。她说,负责联邦医疗保险优势计划的保险公司必须确保其提交的诊断的准确性,而且该机构已经全面修改了触发额外付款的诊断清单。

《华尔街日报》7 月份报道称,负责联邦医疗保险优势计划的保险公司将没有医生治疗的诊断添加到患者的健康记录中。《华尔街日报》报道称,2019 年至 2021 年,保险公司因这些诊断获得了 500 亿美元的赔付。

记录诊断

奈莎 · 艾索姆 (Naysha Isom) 医生说,2019 年她开始在拉斯维加斯地区的一家 UnitedHealth 医疗集团工作时,她接受了为期两天的关于如何记录诊断的培训。在培训中,UnitedHealth 的一名员工建议从医已超过 10 年的艾索姆应该考虑她以前从未做过的诊断。

艾索姆说,她被告知,瘀伤的迹象可以被记录为老年性紫癜,这种疾病在联邦医疗保险优势计划中会产生赔付,但通常不需要治疗。艾索姆认为没有必要这样做,因为这一发现并没有改变患者的护理方式:“好吧,那就涂点防晒霜。也许别再撞墙了。”

艾索姆说,在她决定不根据一项她不信任的筛查测试来诊断外周动脉疾病(一种由于血管狭窄而引发的疾病)后,一位主管敦促她重新考虑。艾索姆说,UnitedHealth 并没有要求她做出诊断。

“你只是被鼓励这样做,因为很明显,如果你不这样做,他们就会来找你麻烦,” 艾索姆说,她在 2022 年离开了 UnitedHealth,自己开了一家诊所。

《华尔街日报》的分析显示,UnitedHealth 的医生对参加 UnitedHealth 联邦医疗保险优势计划的患者诊断出这种瘀伤症的频率是参加传统联邦医疗保险病人的 28 倍。这种瘀伤症在当时每年会触发约 1,900 美元的额外赔付。

加州大学旧金山分校 (University of California, San Francisco) 的老年病学家 G· 迈克尔 · 哈珀 (G. Michael Harper) 说,老年性紫癜这种瘀伤症对患者来说“是一种完全良性的疾病。“你不需要为他们做任何事。”

《华尔街日报》看到的一份提供给 UnitedHealth 旗下南加州一家医疗集团医生的内部报告列出了医生及其患者的联邦医疗保险平均病情评分。平均分最高的医生用绿色突出显示,平均分最低的医生用红色突出显示。报告显示,截至 2022 年 7 月,这些诊所患者的平均病情评分比传统联邦医疗保险受保人的平均评分高出 55%。

根据联邦医疗保险的规定,每一种触发额外支付的疾病都必须每年诊断一次。UnitedHealth 的医生表示,那些记录显示过去的诊断没有被重新记录的病人经常被叫去就诊,而且该公司的软件会列出一份潜在诊断清单。

UnitedHealth 发给一位医生的一份清单中包括一条潜在的诊断结果是小腿截肢,理由是之前的记录,尽管这位患者的肢体并没有缺失。该公司还告诉另一位医生,“基于我们患者群体中这种疾病的患病率”,它怀疑一名患者患有心力衰竭。

曾在俄勒冈州担任 UnitedHealth 医生的琼斯表示,这些建议包括基于少量证据的诊断,例如对于那些很久前在医院只使用过一次胰岛素的患者,该技术会建议他们长期使用胰岛素。他说,对于经常服用阿司匹林的患者,该技术会提示凝血障碍。

为了完成一次就诊,他必须勾选一个方框,以确认或排除每一种可能的诊断——或者推迟到以后再做。他说,起初,这些清单是可选的,但后来就变成了强制性的。他说,如果他没有看到任何针对醛固酮增多症的检查或治疗,他通常会拒绝这种诊断。

他说,该系统的设计可能会导致医生在点击所有方框时出现疏忽。他说:“这个系统就是为了制造这些小小的意外,最终导致纳税人损失大量资金。”

奖金

UnitedHealth 旗下某家诊所在 2023 年 12 月的一项薪酬计划中提出,如果医生确认或排除了 90% 以上的建议诊断,那么他们每年每诊断一位联邦医疗保险优势计划患者最多可获得 37.50 美元的奖金。这意味着,如果一位医生每年接诊 800 名联邦医疗保险优势计划患者,他每年最多可以获得 3 万美元的奖金。

曾在俄勒冈州担任 UnitedHealth 医生的的 Lin 说,说 “是” 比说 “不” 更容易,尤其是对于另一位医生之前已经确认并记录在患者病历中的诊断结果。

他说,考虑到每天的患者数量,“你没有时间去排除它”。他说,他尽了最大努力从患者的病历中删除了他质疑的诊断,比如继发性醛固酮增多症,“因为我根本不知道他们在说什么”。UnitedHealth 经常对心力衰竭患者给出这样的诊断建议。

德克萨斯大学圣安东尼奥健康科学中心 (UT Health San Antonio) 研究这种疾病的肾病学家班萨尔 (Shweta Bansal) 说,“无论是否诊断出继发性醛固酮增多症,心力衰竭的治疗方法都是一样的”。

UnitedHealth 表示,该公司的一项研究发现,其 Optum 旗下医疗服务机构的患者比传统美国联邦医疗保险患者的治疗效果更好,包括住院风险降低 18%,急诊就诊风险降低 11%。该公司表示,其模式改善了对包括糖尿病在内的慢性病的管理。

与其他联邦医保优势计划公司一样,UnitedHealth 也与外部医生签订了合同,这些合同规定,如果医生诊断出更多的疾病,他们就能获得更高的报酬。这些安排包括,医生可以从保险公司为其患者支付的联邦医保费用中抽成。其他联邦医保优势计划的保险公司也会向为其患者看病的独立医生建议诊断结果。

《华尔街日报》查阅的一些与独立医生签订的合同显示,UnitedHealth 将奖金与患者的疾病评分和质量评级挂钩,而这些评分和评级部分来自患者调查。一份合同显示,对于疾病评分比平均水平高 20% 且质量评级良好的患者,医生每月可额外获得每位患者 40 美元的补贴。评分比平均水平高出 50% 且质量评级最高的患者,医生每月可从每位患者身上获得 65 美元。如果一个医生有 100 名合同涵盖的患者,这意味着每年可获得 7.8 万美元的奖金。

记录显示,内华达州里诺的独立家庭医生 Andy Pasternak 的诊所患者疾病评分低于平均水平。他说,根据他与 UnitedHealth 签订的合同涵盖了 94 名联邦医保优势计划的患者,他每月可获得每位患者 2 美元的奖金,即每年 2,256 美元。

Pasternak 说,UnitedHealth 提出派护士拜访这些患者,以便对他们进行更全面的诊断。他说,该公司将为每位接受护士检查的患者向他支付 250 美元。

他说:“这比我自己治疗病人赚的钱还多。” 他说,这种对诊断的关注让他对联邦医保优势计划感到失望,也让他对 65 岁以下的患者来他的诊所心存感激。

《华尔街日报》查阅的一份 UnitedHealth 文件预计,Pasternak 每年可通过这种方式获得最高 23,250 美元的收入。他所在地区的一位 UnitedHealth 高管在一封电子邮件中告诉他,他的诊所也将从护士做出的任何额外诊断中受益。

UnitedHealth 前执业护士 Valerie O’Meara 说,对于她在华盛顿州的医生办公室检查的患者,她从未提供过治疗。“你的工作是找到诊断结果,这一点非常明确,” 她说。“我当时想,我找到的这些东西,那些负责照顾这些病人的医生都没有发现吗?”

她说,一位在明尼苏达州的 UnitedHealth 经理敦促她在医生已经治疗的病症之外做出新诊断。她说,病人常常感到困惑,不明白为什么由她来做检查,而不是他们自己的医生。“他们没有告诉病人,护士需要给你做检查,以确保你的高分医疗问题今年都给查出来。”

心存疑虑的病人

Chris Henretta 是 UnitedHealth 联邦医保优势计划的成员,住在佛罗里达州中部的 The Villages 退休社区。10 月,他的初级保健医生诊断他有重度肥胖,这让他产生了怀疑。

他一直从事举重运动,每周打五次水球,身材健壮。

“我告诉她,我不认为我肥胖,”Henretta 说。他说,但她还是录入了病态肥胖,他开始怀疑他的医生提高风险评估可能有经济上的激励。

这项诊断每年可为参与联邦医疗保险优势计划的保险公司带来约 2,400 美元的入账。

被广泛用于诊断肥胖的指标体重指数 (BMI) 有时会错误地将肌肉发达者归类为超重,因此为人诟病。Henretta 的医疗记录显示,即使按照 BMI 的标准,他也不符合病态肥胖的条件。他在 10 月份就诊时的 BMI 为 32.3,比病态肥胖的最低阈值低了近 3 个点。

Henretta 在 The Villages Health 的医生还诊断他患有血小板质性异常,这是一种影响凝血的疾病。The Villages 与 UnitedHealth 有合作关系。

Henretta 说,在他认可自己从几年前开始服用小剂量阿司匹林后,凝血似乎稍微慢了一些之后,他的医生就添加了这项诊断。2021 年他诊断出患有主动脉粥样硬化后,他的医生建议服用小剂量阿司匹林,当时这项诊断可能触发每年约 2,700 美元的联邦医疗保险付款。

西北大学 (Northwestern University) 医学院血液学家、教授 Rachel Bercovitz 说,阿司匹林会抑制血小板功能,所以 Henretta 的医生 “把这种药物的预期反应” 诊断为一种单独的疾病。

血小板质性异常的诊断每年可为保险公司带来约 2,000 美元的额外收入。

The Villages Health 及其高管、以及 Henretta 的医生没有回复记者寻求置评的电话和邮件。

Coleen Madigan 曾在 UnitedHealth 位于得克萨斯州的一家医疗机构工作了一年多,于 2020 年离职。她说,有一次在那家机构,当她问一个病人是什么时候被诊断出患有慢性阻塞性肺病时,这个病人不知道她在说什么,当她告诉他其病历中包括这种疾病时,他很不安。

Madigan 说,这位患者吸烟,过去曾患有支气管炎,但他从未接受过确诊慢性阻塞性肺病的检查。她说,她在他的记录中添加了一条注释,称没有文件支持这种肺部疾病的诊断,但诊断很难完全删除。

如今已经基本上处于退休状态的 Madigan 说,在供职于 UnitedHealth 期间,她隐隐感觉到有一种压力在推着她添加诊断。“这会让你无法专注于病人本身。”

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  上周, 韩国综合股价指数 暴跌10%, 引发 科技股暴跌并迅速蔓延至全球,韩国在全球市场中新近确立的强国地位显而易见。 在很大程度上,这体现了韩国芯片制造商 SK海力士 和 三星电子 在人工智能热潮中扮演的关键角色,而人工智能热潮正是推动市场走高的重要因素。但当天的疯狂抛售导致 纳斯达克指数下跌 3%,同时也凸显了另一个问题:一只与SK海力士挂钩的杠杆型交易所交易基金(ETF)的出现。分析师表示,这只ETF规模如此庞大、增长如此迅速,以至于放大了SK海力士股价以及整个韩国综合股价指数(KOSPI)的波动。 自CSOP SK海力士杠杆ETF 在香港推出 以来的九个月里,该基金规模已膨胀至130亿美元,成为全球同类基金中规模 最大的 。这家芯片制造商助力韩国综合股价指数(KOSPI)今年上涨近100%。在市场波动剧烈的日子里,该ETF及其规模较小的同类基金的交易量可 占 SK海力士股票总交易量的三分之二——对于一家市值高达1.2万亿美元的公司而言,这是一个惊人的数字——迫使从华尔街到香港的各大银行不得不精心策划复杂的融资和对冲交易,以维持这些产品的正常运作。 这种在上涨日买入、下跌日卖出的持续不断的节奏如此之大,以至于投资者表示,该 ETF 已经开始影响股票走势,而不仅仅是跟踪股票。 6月18日,首尔举行仪式庆祝韩国综合股价指数(KOSPI)突破9000点。摄影:Jung Yeon-Je/AFP/Getty Images 随着投资者争相押注人工智能热潮,杠杆ETF已发展成为一个规模达 2700亿美元的 庞大产业,这种现象在全球范围内日益普遍。而随着这种新的金融炼金术在市场中掀起波澜,首尔的形势尤为严峻。SK海力士在韩国综合股价指数(KOSPI)中占比高达28%(其竞争对手三星则占29%),并日益成为衡量全球人工智能泡沫风险的风向标。 换句话说,如果 CSOP SK 海力士 ETF 再次像 6 月 23 日那样暴跌 23%,并且这种暴跌持续足够长的时间,可能会造成更大的痛苦。 “我并不是说SK海力士会拖垮标普500指数,但这确实是更大趋势的一部分,”宏观风险顾问公司首席执行官 迪恩·库努特表示 。“科技股的强劲回报令人瞩目,而这种上涨过程中的反馈机制最终也会在下跌过程中发挥作用。” Curnutt表示,SK海力士和韩国综合股价指数(Kospi)的下跌可能会引发...

付鹏11月24日在HSBC内部演讲速记

《2024年年终回顾和2025年展望——对冲风险VS软着陆》   上篇 正值年底,虽然刚才汇丰一直强调大家不录音不录像,但大概率你挡不住。我在这儿讲话会谨慎一些,非常小心谨慎,大概率会有人透露出去,放到YouTube上,基本上所有见我都说付总我在YouTube上看过你的视频,我说那都是盗版的,靠盗版发财的也不少。 今天和大家分享的内容基本上都是官方的,回顾会多一点,展望不多,因为这个月展望完了之后下个月怎么办?有些话对我来讲我倒觉得很简单,本质上原来我们是做Hedge Fund出身,所以我们的逻辑框架整体具有极强的延续性,不是说今年去讨论,或者说明年去讨论。 惯性思维从2016年开始,我一直在跟大家强调这个世界已经完全不一样了。当然经历过过去的几年时间,我相信在座各位应该对这番话的理解变得越发深刻。 2016年实际上是美国特朗普的第一次大选,我有一个特点,我的特征是如果我觉得什么地方有投资机会,我可能第一时间去一线调研,我不喜欢看YouTube,我也不喜欢在网上扒。当然你会说,现在ChatGPT很强大了,人工智能好像能帮你解决很多问题,但你们有没有想过,可能广泛流传或者广泛传播的很多信息是错的。这一点在2012年当时我从日本做完调研回来之后,我的感悟是最深的。 当然去日本有一个重要的人物,名字叫本森特,很快大家就会非常熟悉他的,目前来讲应该是特朗普政府提名的美国财长。本森特原来是索罗斯基金实际掌控人,因为索大爷已经年龄很大了,去年的时候才刚刚把基金的业务交给他儿子亚历山大,但在这之前,最主要的几场战役本质上来讲都是本森特在主导。 2012年当时我从北京去香港约朋友们吃饭的饭局上,当时斯索罗斯基金在香港办公室跟我说,本森特从这儿去了日本。我说OK。我经常说一句话“站在巨人的肩膀上看问题。” 当然你知道,网民们最可怕的地方是巴菲特“SB”、索罗斯“SB”,我最“牛逼”。你要记住,他们的所有行为一定有很大的变化,很多人可能都不知道,巴菲特第一次去是2011年,我们正在讲福岛核电站泄漏,核废水污染以后海鲜不能吃的时候,一个80多岁的老头顶着核辐射泄漏去日本吃海鲜了,当然他去日本干吗,这其实很关键。 之后我们跑到日本做完调研回来之后那几年,我陆陆续续跟很多人讲,日本正在发生变化,日本的利率结构都会随之变化的,当然包括日本的证券市场。今年日本股市终于走出这35年了,创下...

印度的“蟑螂”一代Z世代已经受够了

 FT: 十多年来,印度总理纳伦德拉·莫迪一直以一套模式治理着这个世界上最大的民主国家:持续的宗教动员,加上对经济发展和“美好时光”( acche din )的承诺。在过去的12年里,这套模式几乎奏效。 如今,印度的Z世代——全球人口最多的群体,超过3.7亿——正在对这项政策进行考验。本周,成千上万的印度年轻人连续五天走上全国各地的街头,向莫迪总理发起了他执政以来面临的最大挑战。 今年年初,当局发现5月份的医学院入学考试遭到泄题,此后这场运动开始兴起。超过200万名考生被迫重考,而他们为了这场考试已经准备了数年,其中许多人还花费了巨额资金。至少有12名考生因此自杀。警方对泄题事件的调查发现,泄题者是与考试流程相关的内部人员。 在教育部长达尔门德拉·普拉丹任期内,全国各地多次发生考试泄题事件,学生们要求他辞职。印度首席大法官将该国失业青年比作“蟑螂”(他后来声称这仅适用于那些拥有假学位的人),这进一步激起了民众的愤怒。 数百万民众涌入社交媒体,随后阿比吉特·迪普克创立了蟑螂人民党(CJP)。该党取名为“蟑螂人民党”,意在讽刺莫迪领导的印度人民党(BJP)。如今,蟑螂人民党在Instagram上拥有超过2500万粉丝,远远超过印度人民党的940万粉丝。 在当今的印度,政治问责的概念已基本从公众视野中消失。无论情况如何,莫迪都对要求其解雇党内成员和部长的呼声嗤之以鼻。虽然老一辈印度人已经习以为常,但许多面临自身日益严峻挑战的Z世代却对此一无所知。 印度青年处境艰难。该国失业人口中,超过五分之四的人年龄在30岁以下。更令人担忧的是,大学毕业生的失业率是文盲的九倍。 与此同时,实际工资却停滞不前。政府的技能发展计划也无济于事——在过去十年中,1600万接受培训的人员中只有15%找到了工作。就连印度著名的信息技术公司也在裁员,并冻结招聘。在2025-2026财年的前九个月,该行业的五大巨头仅净增17名员工。 因此,许多年轻人被迫从事与自身技能严重不符的工作。我曾见过在建筑工地担任工头的工程师,也见过研究生从事数据录入工作。如今,数以百万计的人从事着收入微薄且往往充满剥削的零工。目前,超过1200万印度人受雇于该行业,预计仅在未来三年内,这一数字就将翻一番。 这种不稳定的生活状况带来的后果难以概括,而且影响范围还在不断扩大。有些男人因为没有体面的工作而找不到妻子。许多人即...

2014-2024,仅仅10年 大象公社

 《2014-2024,仅仅10年》 大象公社 十年前的夏天,年轻人不愿当公务员,国考人数锐减36万,热帖称“机关钱少活多”。 那年全国毕业生700余万,就业率超九成,复旦学生租游艇办毕业舞会,女孩们花两千元买晚礼服,夜游江海。 那年世界的齿轮咬合稳定,中美迎来建交35周年。美国民调中,超72%年轻人,将中国视为“朋友”。 夏天前,奥巴马夫人到访,体验了长城、紫禁城与成都火锅。 慕田峪长城上,总统夫人看燕山起伏,觉得一切宽阔且美妙,“长城的长度几乎相当于从美国缅因州到俄勒冈州的四倍”。 那年的国运也如山峦起伏。 夏天时,股市清冷,七成账户闲置,股民调侃关灯吃面,7月IPO开闸,并购潮掀起,年底股市单日放量7100亿,狂飙冲天。 楼市故事也相似。十年前的五一,房企奄奄一息,北京楼盘推出零首付,南京楼盘跳远减十万,上海房展出动比基尼美女吸引眼球。9月楼市松绑,炒房客陷入狂欢。 十年前的人们尚不知卷与颓,偶有下挫,也认为不过是插曲,对一切满怀自信。 贾跃亭宣布要造超级互联网汽车,罗永浩宣布要发布东半球最好用的手机。真正手机大卖的是小米,第一季度销量超过苹果。 夏天过后,雷军去乌镇参加首届互联网大会。他磕磕巴巴说,梦想还是要有,万一实现呢? 那年乌镇最风光还是BAT,三家都在硅谷设立了分支,李彦宏说机会太多,他很着急: 我们其实处在非常有意思的时代,这是魔幻一般的时代,正好我们这一代人赶上互联网的兴起。 入夜,乌镇白墙黑瓦水音桨声。丁磊拼起旧木桌,摆起乌镇宴,座中人微博记录:十几瓶黄酒喝去,陈年故事吐出,煮酒笑谈云中事,天罗地网立旌旗。 未被邀请的马云,才是那年真正的主角。十年前的夏天,阿里启动全球最大规模IPO。 上市前,马云发内部邮件,建议员工不要挥霍,处理好财富,“我们这么辛苦,可不是为了变成一群土豪”。 当年9月,阿里上市,马云登顶中国首富,万名阿里员工成千万富翁,宝马销售和房产中介堵在阿里园区门口。 十年前的夏天蒸腾如梦,浩荡热风吹过中国。北京高温刷新了1951年以来纪录,居民用水多喝出4.5个昆明湖。 济南、上海、重庆、吐鲁番尽成火炉,更大热浪在互联网彩票服务器上。那年是巴西世界杯,足彩卖出23亿。 在广州,恒大正在冲击中超三连冠,教练席上,新任助教李铁说,有很多东西不是金钱所能衡量,“我给自己十年左右的时间,争取成为国家队的主教练”。 那个夏天,恒大冰...

WSJ:盘点2026年上半年标普500指数表现最好的20只股票

  2026年已过半,现在是时候盘点一下今年迄今表现最佳的股票了。 标普500指数今年迄今已累计上涨9.5%,表现不俗;根据 伦敦证券交易所集团 (LSEG)的数据,这一美国大盘基准指数在过去10年中平均每年上涨12.8%。 今年我们还看到了一轮由盈利增长驱动的牛市——或者说是分析师对滚动12个月每股收益预期的上调,这些预期被用于计算预期市盈率。 这些盈利增长一直是标普500指数信息技术板块股票上涨的驱动力,其中许多股票实现了三位数的涨幅。今年迄今,IT板块在标普500指数的11个板块中表现位居第二,该指数按价格涨幅排名的前10大股票全部来自科技板块。在该指数表现最佳的前20只股票中,除三只外,其余均为科技股。 标普500指数成分股中,今年有62%的股票实现上涨。以下是2026年上半年标普500指数中价格涨幅最大的20只股票。(本文中所有股价变动均不含股息。) 公司 2026年价格变动 2025年价格变动 预期市盈率 截至12月31日的预期市盈率 2026年滚动12个月每股收益预期变动 闪迪 858% N/A 12.0 13.6 987% 美光科技 304% 239% 8.1 7.9 294% 英特尔 278% 84% 103.8 61.2 123% Western Digital 271% 282% 35.0 19.6 107% Marvell Technology 251% -23% 60.2 24.0 40% Seagate Technology Holdings 250% 219% 34.6 20.5 107% 戴尔 243% 9% 21.2 11.1 79% 康宁 192% 84% 68.8 28.2 19% 应用材料 181% 58% 47.3 26/0 55% Advanced Micro Devices 171% 77% 56.4 33.1 59% Flex 168% 57% 31.3 17.4 49% 泛林集团 153% 137% 54.1 32.1 50% 泰瑞达 150% 54% 56.4 36.7 63% KLA 148% 93% 58.7 31.0 31% 莫德纳 137% -29% N/A N/A 1% Lumentum Holdings 133% 339% 47.6 50.2 145% Generac Holdings 115%...