WSJ: 美国的大型雇主向办公室职员发出一个新信号:我们不需要这类职位了。 亚马逊( Amazon.com )本周表示将裁减14,000个公司职位,并计划最终裁掉多达10%的白领员工。联合包裹服务(United Parcel Service)周二表示,在过去22个月里,该公司已削减了约14,000个管理岗位。几天前,零售商Target表示将裁减1,800个公司职位。 10月初,来自 Rivian Automotive 、 Molson Coors 、博思艾伦咨询有限公司(Booz Allen Hamilton)和 通用汽车 (General Motors)等公司的白领员工收到了解雇通知书——或者得知解雇通知很快就会到来。总而言之,美国数以万计新近被解雇的白领员工正进入一个停滞的就业市场,而这个市场似乎没有他们的容身之地。 周二早上5:30,凯莉·威廉姆森(Kelly Williamson)一觉醒来,看到雇主亚马逊(Amazon)旗下Whole Foods Market发来的一条令人不安的短信,敦促她查看电子邮件。 短信上说:“请尽快查看,今天不要来上班。”威廉姆森在资产保护团队的职位被裁撤。这位来自得克萨斯州奥斯汀的55岁员工的工牌和笔记本电脑均被停用。她有90天的时间在公司内部寻找另一份工作。她说,她的私人物品将邮寄给她。美国就业市场正在出现一种更精简的新常态。大型雇主正在收缩,大幅削减白领职位,这让那些曾指望高薪办公室工作来养家糊口和为退休储蓄的有经验员工和职场新人的机会越来越少。根据最近的联邦数据,美国有近200万人失业长达27周或更长时间。 这波白领裁员潮的部分原因是企业开始拥抱人工智能(AI),高管们希望AI能处理更多过去由高薪白领员工从事的工作。投资者已敦促企业高管减少人手、提高工作效率。导致招聘放缓的因素包括政治不确定性和成本上升。 总而言之,这些因素正在重塑美国办公室工作的面貌,留下的管理者需要监督更多员工,与他们会面的时间更少,而那些有幸保住工作的员工则背负着更重的工作量。 接二连三的重组给管理者和员工都带来了不安全感。这也让求职者的选择范围越来越窄。在《华尔街日报》(WSJ)-NORC今年调查的美国人中,约20%的受访者表示,如果他们想找工作,他们非常有或极有信心能找到一份好工作,这一比例低于往年。 与此同时,一线、蓝领或专业工人的机会正在增加。...
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