在美国想找一份专业工作已变得非常困难，就连哈佛商学院 (Harvard Business School) 也感叹，其 MBA 毕业生不能再仅仅依靠学校的名气来敲开就业的大门。
去年春季毕业的哈佛 MBA 毕业生中，有 23% 的人在离开校园三个月后仍在寻找工作。据该校称，这一比例高于前一年的 20%，当时白领劳动力市场正在降温；2022 年这一比例为 10%。
“我们也无法在就业市场困境中幸免”，负责哈佛商学院职业发展和校友关系的 Kristen Fitzpatrick 说。“上哈佛并不会成为一个优势。你必须具备相应的技能。”
哈佛并不是唯一一所毕业生在进入就业市场时求职不顺的精英商学院。去年，包括宾夕法尼亚大学沃顿商学院 (University of Pennsylvania’s Wharton School)、斯坦福商学研究生院(Stanford’s Graduate School of Business) 和纽约大学斯特恩商学院 (New York University’s Stern School of Business) 的项目在内的十几个顶级 MBA 项目的就业情况，都比近年来任何时候都要糟糕。
大多数来自顶尖商学院的 MBA 毕业生最终都能找到高薪工作，校方领导们表示，他们在白领就业市场上具有优势。但是，上述毕业后三个月数据受到密切关注，因其预示着高薪领域对企业人士的招聘需求情况，而且学校通常会利用该数据来吸引年轻的专业人士投资于管理学位。
来自印度苏拉特的 Ronil Diyora 去年春天获得了弗吉尼亚大学 (University of Virginia) 排名第一的达顿商学院 (Darden School of Business) 的 MBA 学位，他的目标是从制造业运营转行到科技行业。现年 30 岁的 Diyora 说，到目前为止，他已经申请了至少 1,000 个工作岗位，并参加了旧金山的各种社交活动，但他怀疑自己对行业转换的想法是否过于天真了。学校数据显示，在多个项目中，需要雇主提供签证担保的毕业生就业率低于美国学生。
“两年后再问我这个问题吧”，Diyora 在被问及他的研究生学位是否值得时说道。
有一所学校的招聘状况出现改善
《华尔街日报》(The Wall Street Journal)对学校数据的分析显示，与 2022 年相比，在多数排名靠前的商学院中，毕业几个月后仍在求职的 2024 届 MBA 毕业生的比例增加了一倍多。在芝加哥大学布斯商学院 (University of Chicago’s Booth School) 和西北大学凯洛格商学院 (Northwestern University’s Kellogg School) 等一些学校，这一比例甚至增加了两倍多。
芝加哥大学和西北大学的负责人表示，工作人员在学生毕业几个月后仍在帮助他们找工作。
“没有人会被落下”，凯洛格商学院职业发展中心助理院长 Liza Kirkpatrick 说，她指出，虽然有 13% 的 MBA 毕业生在三个月后还没有找到工作，但这一比例在五个月后降至了 8%。
有一所排名靠前的商学院的 2024 届毕业生的秋季就业率高于 2023 届：哥伦比亚大学商学院 (Columbia Business School)。学校数据显示，找到工作的 MBA 毕业生往往能获得可观的薪水，基本起薪中位数约为 17.5 万美元。
雇主在学年期间不会雇佣那么多 MBA 毕业生，两年前这种做法很常见。哥伦比亚大学和密歇根大学 (University of Michigan) 的工作人员表示，现在，他们在临近毕业时——以及毕业后——招聘的毕业生人数减少了。
麻省理工史隆管理学院 (MIT’s Sloan School of Management) 的职业发展负责人 Susan Brennan 表示，在这种环境下，学生需要与教授和校友交流，而不仅仅是与职业发展中心和招聘人员接触。该学院有 22.8% 的 MBA 毕业生在毕业三个月后仍在找工作。Brennan 说，如果把去初创公司或回到以往雇主那里的毕业生也算进去，那么未接受工作机会的 MBA 毕业生总体规模还会更小。
招聘人员消失了
近期的毕业生和商学院工作人员都表示，亚马逊 (Amazon)、谷歌(Google) 和微软 (Microsoft) 已经减少了 MBA 招聘，咨询公司也是如此。
例如，芝加哥大学布斯商学院表示，麦肯锡 (McKinsey) 将在该校的 MBA 招聘人数从前一年的 71 人减少到 33 人。谷歌和亚马逊的发言人表示，他们将继续招聘 MBA，但招聘人数会随着业务需求而调整。微软表示，已略微减少了 MBA 招聘。
弗吉尼亚大学达顿商学院职业中心的资深主管 Jenny Zenner 表示，她看到各个 MBA 项目的科技行业招聘都在减少。（在达顿商学院，毕业三个月后仍未找到工作的毕业生比例从 2023 年的 5% 升至 10%。）她表示，许多科技行业的招聘人员失去了工作，企业也缩减了实习项目，这从根本上改变了他们从高校招聘的方式。
“企业告诉我们，‘我们不再去校园招聘了’。”Zenner 接着说。
哈佛商学院的 Fitzpatrick 表示，这种超级挑剔的环境并不是暂时性的，而是形成了一种新的现实景况。
她说，“我不认为这种局面将会改变。”
为了帮助学生和校友，哈佛大学正在测试一种人工智能 (AI) 工具，该工具可以将求职者的简历与他们偏好的职位进行比较，并推荐在线课程来弥补技能差距。哈佛商学院还为学生开设了一门为期四天的求职强化课程，重点关注人际交往能力等软技能，以及如何推销自己的技能。
“我的资质够好吗？”
新毕业的、仍在求职的 MBA 们表示，他们正在关注自己的预算，并接受合同工作。即使是已经找到工作的毕业生，他们的计划也被打乱了。
Yvette Anguiano 在凯洛格商学院读书期间，经过暑期实习后获得了安永 - 博智隆 (EY-Parthenon) 的一个咨询职位。去年 9 月，她搬到西雅图准备上班，结果她的入职日期被推迟到了 2025 年 6 月。
“我当时非常崩溃，” 她说。“我已经尽力做到最好了。”
Anguiano 的积蓄已经花光了，学生贷款也即将到期。安永 - 博智隆给了她 3.5 万美元的津贴，远低于她的起薪，她正在找工作来填补这段空窗期。安永 - 博智隆没有回应置评请求。
Nikhil Sreekumar 去年春天毕业于杜克大学富卡商学院 (Duke University’s Fuqua School of Business)，该校有 18% 的 MBA 求职者仍在寻找工作。在杜克大学的一位校友将 Sreekumar 推荐给亚马逊担任高级项目经理之前，他已经申请了大约 500 个工作岗位。Sreekumar 将于本月入职。
“你会不断地问自己，我的资质够好吗？” 他在谈到自己漫长的求职经历时说。“得到那份工作时我真的如释重负。”
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